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用一个二流的人,比用错人还糟糕
用一个二流的人,比用错人还糟糕。
不做计划,就是计划失败
不做计划,就是计划失败。
领导会失去的两样东西粗茶淡饭肺腑之言
领导会失去的两样东西粗茶淡饭肺腑之言。
意识来自于要求,要求来自于习惯
意识来自于要求,要求来自于习惯。
问题处理的关键不是发生了什么,而是如何发生的
问题处理的关键不是发生了什么,而是如何发生的。
惩罚制度是给有心人用的
惩罚制度是给有心人用的。
做了总比没做好
做了总比没做好。
最淡的墨水胜过最强的记忆
最淡的墨水胜过最强的记忆。
对培训很多人的做法,课上很激动
对培训很多人的做法:课上很激动,课后很冲动,回家后一动不动。
重点不在你知道什么,而在你做了什么
重点不在你知道什么,而在你做了什么。
现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验
现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
成长=收入=生存
成长=收入=生存
宁愿苦一阵子,不愿苦一辈子
宁愿苦一阵子,不愿苦一辈子。
沟通过五关,说清楚了没
沟通过五关:说清楚了没,听到了没,听懂了没,对方同意了没,做了没。
员工需求排位,成就感
员工需求排位:成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
成功人士三大特征,积极乐观
成功人士三大特征:积极乐观、目标导向、自我激励。
法制小人,理制君子
法制小人,理制君子,无为制圣人。
选用有正确态度的员工,培养其能力
选用有正确态度的员工,培养其能力,才能放心的给予其任务。
作为领导,你必须先有奉献精神
作为领导,你必须先有奉献精神,才会对公司有贡献。
有勇气改变你可以改变的事情,有胸襟接受你不能改变的事情
有勇气改变你可以改变的事情,有胸襟接受你不能改变的事情,有智慧判断两者之间的差别。
团队的关键在于人心
团队的关键在于人心。
员工犯错不见得是坏事,有做事才会犯错
员工犯错不见得是坏事,有做事才会犯错,当员工犯错时说我可以原谅你,但我不会放过你。
不要用过去的能力去解决未来的问题
不要用过去的能力去解决未来的问题。
员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错
员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错第一次是员工的错,错第二次是你的错。
你如果是活尸,你带的团队就是一群僵尸
你如果是活尸,你带的团队就是一群僵尸。
让员工在你身上看到希望,心情不好时要假装
让员工在你身上看到希望,心情不好时要假装。
员工不会做你期望的事,只会做你检查的事
员工不会做你期望的事,只会做你检查的事
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